I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении «Шимкинскийдетский сад» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен на основе следующей нормативноправовой базы: Закона РФ «Об образовании»; Трудового кодексом РФ (далее – ТК
РФ); Устава ДОУ; Положения о показателях эффективности деятельности
педагогических работников МБДОУ «Шикинский детский сад»; Положения о
распределении стимулирующей части ФОТ технических работников МБДОУ
«Шимкинский детский сад», содержащими нормы трудового права, с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных
интересов
работников
образовательного
учреждения
(далее
-учреждение)
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся и не являющими членами Профсоюза
работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – заведующий.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем на условиях, установленных профкомом, а также законодательством
РФ.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что работодатель знакомит работников с текстом
коллективного договора под роспись в течение 7 дней после его подписания.
Профком, а также администрация ДОУ обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме присоединения,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

1.10.При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения .
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.17.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5)
положение
опоказателях
эффективности
деятельности
педагогических работников и технических кадров.
1.19.Формами
участия
работников
в
управлении
учреждением
непосредственно работниками или через профком являются:
- учет мнения профкома, собрания трудового коллектива в случаях,
предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
-обсуждение профкомом планов социально-экономического развития
учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим

трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, республиканским,
районным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, которая
ставится в экземпляре работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
в других случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в случаях:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
2.4. В трудовом договоре указываются
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме путём составления
отдельного дополнительного соглашения,
являющего неотъемлемой частью трудового договора.
2.5. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора,
определенных сторонами, допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
количествагрупп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ
и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение условий трудового договора, определенных
сторонами, допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкциейи иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по следующим основаниям:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
III. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной
форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за
2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному
представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению
занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате
реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при
ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения
процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур
принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности
труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшим в организации более 10 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения
рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные
дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае
массового увольнения работников в связи с изменением организационных или
технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или
смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

организации, сокращением численности или штата работников организации,
предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования средства организации).
3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
IV. Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения
(приложение № 1), должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями,
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в
установленном порядке.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4) по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки.
4.6. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Работодатель учитывает ограничения и гарантии, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет при решении вопроса об их привлечении к
сверхурочной работе
4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома в порядке, установленном для принятия локальных
нормативных актов, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.9. Работодатель обязуется:
4.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платыв
следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье – 2 дня;
-для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
- для сопровождения ребенка работника на «Последний звонок» в 11 классе –
1день
- в связи с переездом на новое место жительства -1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) 3дня;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 3дня;
- на похороны близких родственников -3 дня (при наличии копии свидетельства о
смерти);
4.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до

одного года в порядке действующего законодательства и в соответствии с Уставом
учреждения.
4.10. Общим выходным днем являются суббота и воскресенье.
4.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут
V. Оплата и нормирование труда.
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Базовые оклады устанавливаются в зависимости от должности, а также выплат
компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
5.2. Оплата труда руководящего, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала производится согласно тарификационного списка, положения
о показателях эффективности деятельности работников.
5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц 15 и 30 числа
каждого месяца.
5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
-обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации
работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальными размерами:
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях,
отклоняющих от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и
качество выполнения работы, за счет применения коэффициентов стимулирующего
характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты:
-сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования
работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных
групп;
- руководитель ДОУ проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно
составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и
правильное определение размеров заработной платы работникам ДОУ;
- выплаты, премии стимулирующего характера предусмотренные действующим
законодательством, Положением об оплате труда,
Положением о показателях
эффективности деятельности работников и другими локальными нормативными актами
учреждения.
5.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
5.6.1 Лицам, награжденным Почетными знаками согласно приказу Министерства
науки и образования РФ от 06.10.2004 г №84 « О знаках отличия в сфере образования и
науки» и лицам, награжденными ведомственными наградами, действовавшими до 1995

года («Отличник народного просвещения») устанавливается надбавка в размере 20 % от
оклада.
5.6.2. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и
(или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда
оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Возместить работникам не полученный им заработок во всех случаях,
незаконного лишения их возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
5.7.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время
ставки
рефинансирования ЦБ РФ.
5.7.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого тарифного,
республиканского и районного соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VI. Гарантии и компенсации
Обязательства Работодателя
1 .Работодатель обязуется обеспечивать права работников на обязательное
социальное страхование.
2. Работодатель обязуется осуществлять страхование работников от несчастных
случаев на производcтве.
3. Работодатель обязуется своевременно перечислять средства в страховые фонды
(медицинского и социального страхования, пенсионный фонд) в
размерах,
определенных законодательством РФ.
4 .Работодатель обязуется своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже
и заработной плате работающих для предоставления их в пенсионные фонды.
5.
Работодатель обязуется обеспечивать сохранность архивных документов,
дающих право на оформление дополнительных льгот
6.
Работодатель
обязуется
организовывать
профилактические
медицинскиеосмотры (обследования) всех работников. На время прохождения
медицинского осмотра (обследования) заработниками сохраняется средняя
заработная плата.
7.
Работодатель оказывает содействие Профсоюзному комитету в

организацииспортивных и культурно-массовых мероприятий и финансирует
расходы наих организацию в объемах, согласуемых с Профсоюзным комитетом.
8.Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет - в размере 40% заработной
платы за счет средств Фонда социального страхования.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется
сохранение места работы, средней заработной платы по основной должности и
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку Работодатель обязуется
возмещать работнику:
 расходы по проезду;
 по найму жилого помещения;
 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
9.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в
данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
10 .При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
11.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения.
12. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
 отказом работника от перевода на другую работу по медицинским
показаниям;
 призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
по медицинским показаниям;
 с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора.
Обязательства Профсоюзного комитета
13. Профсоюзный комитет обязуется обеспечивать контроль за
соблюдениемправа работников на обязательное социальное страхование в
случаях,предусмотренных федеральными законами.
14. Профсоюзный комитет обязуется активно работать в комиссиях по
социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств и
периодически информировать об этом работающих.

15. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за
своевременным
и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение
культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
16.Профсоюзный
комитет
обязуется
из
собственных
средств
оказыватьработникам детского сада дополнительную материальную помощь в
следующих случаях:
 в связи со смертью близких родственников
 в связи с длительной болезнью работника (четыре месяца и более)
 в связи с другими особыми обстоятельствами
17.
Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за
соблюдениемРаботодателем норм трудового законодательства, федеральных
законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и
иныхнормативных
правовых
актов
субъектов
РФ
и
органов
местногосамоуправления,
коллективного
договора
в
части
предоставленияработникам гарантий и компенсаций.
VII. Социальная защита молодежи
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и
развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых
работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной
защищенности молодых работников в организации стороны коллективного
договора договорились:
8.1. Обеспечить молодым работникам возможность социальнотрудовойадаптации в течение первого года работы (не увольнять, не
переводить надругое место работы без согласия работника);
8.2.
Проводитьконкурсы профессионального мастерства среди
молодых специалистов.
8.3. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью
в
организации.
8.4. Организовать
и
проводить
массовые
физкультурно оздоровительные
мероприятия и спартакиады, с участием молодых специалистов.
Работодатель обязуется:
8.5. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в
учебныхзаведениях высшего профессионального образования в соответствии
сдействующим законодательством РФ и настоящим коллективным
договором.
8.6. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий
спортом.
8.7.Осуществлять
систематическое
поощрение
молодежногопрофсоюзного
актива
организации,
ведущего

эффективнуюпроизводственную и общественную работу.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.8. Создавать при Профсоюзном комитете комиссии по работе среди
молодежи;
8.9. Активно
использовать
законодательно-нормативную
базумолодежной политики с целю совершенствования работы по
защитесоциальных прав и гарантий работающей молодежи .
8.10.Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее
законодательно льгот и дополнительных гарантий;
8.11.Не
допускать
со
стороны
Работодателя
установления
испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а
также окончивших образовательные учреждения поступающих на работу по
специальности.
VIII. Охрана труда и здоровья
10. Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия
труда, внедрение современных
средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашения по охране
труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков, должностных лиц, ответственных за
выполнение предусмотренных мероприятий.
10.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашениями по охране труда.
10.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктажи по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать обучение по охране труда и проверку знаний работников
требований охраны труда на начало учебного года.
10.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов регистрации инструктажей и других
материалов за счет учреждения.
10.5. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
10.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
10.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
10.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
10.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
10.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
10.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома и уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда.
10.12.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда
по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
10.13. Осуществлять совместно с профкомомконтроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда
с
составлением актов проверки один раз в год.
10.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда рассматривать
представленные ими акты проверок, представления и своевременно принимать
меры к устранению выявленных нарушений.
10.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников ссохранением
за ними места работы (должности) и заработка. Предоставлять работникам
спортивные
сооружения
и
спортивный
инвентарь
для
организации
оздоровительно-спортивных мероприятий.
10.16.
По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых детей работников учреждения.
10.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, лечение и отдых (февраль, август).
10.18. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Работодатель обязуется:
9.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу

оборудованное,

отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие
условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому
перечню.
9.2. Перечислять профсоюзному органу денежные средства на организацию
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
9.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из
заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы
в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
9.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному
органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и
осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.
9.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний,
конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять
для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
X. Заключительные положения
10.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются
только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
10.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового
спора путем организации и проведения забастовок.
10.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие
его, в согласованных порядке, формах и сроках.
10.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
10.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников
о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях
производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и
других изменениях.
10.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок
работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного
подразделения).
10.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим Договором.
10.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные
пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным
правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).

XI. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) Соглашение по охране труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
5)
Положение опоказателях эффективности деятельности педагогических и
технических кадров;
6). Форма расчетного листка.
7) План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий.